Wij proberen in onze vacatureteksten altijd zo volledig en duidelijk mogelijk te zijn. Heb je vragen? Dan vind je vrijwel altijd een contactpersoon om te bellen. Solliciteer via de knop als je interesse hebt!
Zodra wij jouw documenten, cv en motivatiebrief, in goede orde hebben ontvangen, zullen wij ze beoordelen. Mochten wij vragen hebben die niet kunnen wachten op een gesprek, bellen we je op. Voor het plannen van een gesprek neemt meestal een collega van P&O contact met je op.
Heb je een eerste gesprek? Dat is geweldig! Dit betekent dat wij denken dat jij een goede match zou kunnen zijn voor de vacature. In de gespreksbevestiging lees je met wie jij zult spreken en hoe het gesprek zal verlopen.
Soms is er behoefte aan een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek leer je meer mensen van onze organisatie kennen. Stel alle vragen die jou een beter beeld geven van de functie en onze organisatie. Afhankelijk van jouw en onze voorkeur kan een meeloopdag volgen. Ook is het gebruikelijk dat we voor elke nieuwe medewerker een Talenten Motivatie Analyse afnemen bij onze externe assessor. Dit geeft jou en ons inzicht in jouw unieke talenten en drijfveren.
Zijn we allebei nog steeds even enthousiast? Dan volgt het (laatste) arbeidsvoorwaardengesprek, waarbij afspraken worden gemaakt over jouw indiensttreding, salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
Na het ondertekenen van het contract ben je op de startdatum in dienst van de gemeente Kerkrade. Hopelijk voel jij je net zo thuis in Kerkrade als wij dat doen. Met je leidinggevende en P&O zal je verdere afspraken maken in aanloop naar je eerste werkdag.
Ben jij een gedreven verbinder die graag een stap extra zet voor mens en maatschappij? En zoek je een werkplek waar je echt het verschil kunt maken en waar jouw ideeën en inzet gewaardeerd worden? Kom de gemeente Kerkrade versterken. Solliciteer op een van onze vacatures!